Wij werven en selecteren voor onze opdrachtgevers ervaren specialisten, managers en directeuren met een jaarsalaris vanaf 60.000,- bruto per jaar.

Oriënterende kennismaking
Een oriënterend kennismakingsgesprek met de organisatie is voor ons het vertrekpunt. Door middel van een oriënterend interview proberen wij een duidelijk beeld te krijgen van de vacante positie. Op basis daarvan bepalen wij of we de opdracht willen aannemen en of adviseren wij de opdrachtgever of meussenvanralen de juiste partij is om deze opdracht op te pakken.

Inventarisatie opdracht en plan van aanpak
Vervolgens brengen wij in een breed en diepgaand interview de organisatie (haar visie, ambitie en cultuur) en de positie (taken, verantwoordelijkheden, eisen en beloning) in kaart.

Na deze gedegen inventarisatie ontvangt de opdrachtgever een plan van aanpak, waarin wij een advies geven over hoe de opdracht in te vullen, welke middelen ingezet worden en wat het tijdspad zal zijn. Een cultuuronderzoek kan onderdeel uitmaken van de inventarisatieprocedure.

Samen met de opdrachtgever bepalen we om het executieve search model in te zetten of het werving en selectie traject te volgen.

Werving
Wij werven voornamelijk via ons netwerk. Wij vinden het belangrijk dat wij mensen benaderen op basis van een tip van iemand uit ons netwerk, zodat wij met de juiste voorinformatie het contact leggen. Circa 80% van onze opdrachten wordt ingevuld met professionals die wij al kennen of die wij via ons netwerk gericht benaderen voor een opdracht. Daarnaast zetten wij creatieve instrumenten in gedurende onze wervingsperiode en zal de positie op onze internetpagina zichtbaar zijn.

Selectie
Middels een persoonsgericht interview screenen wij de drijfveren, ambities en persoonlijkheid van de professional. Doordat we naast het inwinnen van referenties een attitudetest kunnen inzetten, krijgen we een volledig beeld van de professional.

Voorstellen, bemiddeling en nazorg
Onze opdrachtgevers ontvangen vervolgens, na akkoord van de professional, een uitgebreid persoonsprofiel van de professionals die wij voordragen. Eventueel wordt de procedure afgesloten met een assessment. Uiteraard begeleiden wij het gehele proces. Na een succesvolle bemiddeling hanteert meussenvanralen een nazorgtraject in het eerste half jaar na bemiddeling.

 

vacatures

>>> alle vacatures