Wie zich verdiept in de wereld van assessmentsen testen komt tot de ontdekking dat er vele soorten en smaken zijn. Maar de vraag is: wanneer biedt het een toegevoegde waarde?
Uit onderzoek is gebleken dat niet IQ, kennis en ervaring het meest doorslaggevend zijn voor succesvolle performance, maar dat attitude, gedragspatronen, EQ, vele malen belangrijker zijn. Natuurlijk kan een professional niet zonder een goed IQ, gedegen ervaring en kennis, maar instelling en gedrag bepalen vervolgens de mate van succes.
Visie
Wij ondersteunen deze uitkomsten en geloven dat de cultuur, dynamiek en normen en waarden van een organisatie én de attitude van een professional sterk bepalend zijn. Daarom zijn onze gesprekken ook zeer gericht op de EQ en SQ kant van een organisatie en de professional.
Maar wij geloven ook dat het theoretisch onderbouwen van een buikgevoel goed is voor alle partijen. Daarom ontwikkelden wij samen met een partner specifiek voor de bouw, civiele techniek en vastgoedsector het dca-model.
Het dca-model
Het dca-model is een instrument dat inzicht geeft in organisatiewaarden, persoonlijke drijfveren en competenties.
Het dca-model is in samenwerking met meussenvanralen ontwikkeld door een psychologisch adviesbureau, dat aangesloten is bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Het model is specifiek ontwikkeld voor organisaties en profesionals die actief zijn in de bouw, civiele techniek en vastgoedsector.
Het dca-model geeft inzicht in de match tussen de organisatie én de professional met als uiteindelijke doel een duurzame samenwerking tussen de werkgever en werknemer.
Overtuiging
Wij zijn van mening dat deze objectieve meetinstrumenten een meerwaarde bieden in de selectierondes en bij het komen tot een afgewogen en gefundeerde beslissing. Het dca-model zetten wij standaard in bij een procedure.
>>> meer informatie over het dca-model
dca - model
